年次有給休暇積立制度（最大60日）

有効期限が切れていた年次有給休暇を最大60日まで積み立てて、育児、介護、私傷病（入院・治療）のために休暇を取得できる制度です。社員とご家族の、「いざ」を支援する休暇制度です。

育児時短勤務制度

法律では養育している子が3歳まで認められている「育児短時間勤務制度」を10歳まで延長することができる制度です。勤務時間も、1日「4時間・5時間・6時間・7時間」から選ぶことができます。

介護時短勤務制度

要介護認定されているご家族の介護のための制度です。法律では利用開始から3年間で2回まで利用できる介護短時間勤務制度を、原則「無期限」で利用できる制度です。勤務時間も、1日「4時間・5時間・6時間・7時間」から選ぶことができます。

確定拠出年金制度

退職後にゆとりある生活を送るために、給与の一部を計画的に積み立てる年金制度です。60歳以降に年金を受け取れるほか、所得税・住民税の減税効果や、社会保険料の削減効果が見込めます。

社員持株会

社員が自社株を定期的に取得・保有し、会社が中長期的な資産形成を支援する制度です。

イーライフクラブ加入

社員やご家族のライフイベントや、日々の生活をサポートするベネッセグループ共済会が運営する福利厚生制度です。例えば結婚祝金、出産祝金、入院見舞金給付、医療費補助などがあります。

• 共済制度

  結婚祝金、出産祝金、入院見舞金、香典（家族）、三大疾病見舞金、災害・避難者見舞金、弔慰金（本人・家族）、高度障害見舞金

• ヘルスケアサポート制度

  医療費補助、市販医薬品補助、検診・予防接種補助

• 余暇支援制度・その他

  宿泊補助、りんくる賛助金、契約ホテル、中国銀行融資紹介、契約レジャー施設、BELSレジャーサービス

福利厚生倶楽部加入

社員の日々の生活サポートや余暇を充実させるための福利厚生制度です。衣食住はもちろんのこと、レジャー、旅行、学び、育児、介護など幅広くサポートします。